Abstract
У статті проаналізовано аудит персоналу як інструмент HR-аналітики, визначено його етапи, завдання, підходи та проблеми впровадження. Показано, що аудит забезпечує аналіз взаємозв'язку HR-функцій і бізнес-процесів, слугує основою для управлінських рішень і HR-стратегій. Розглянуто методичні підходи – SWOT- та PESTEL-аналіз: перший дає змогу визначити сильні й слабкі сторони кадрового потенціалу та зовнішні можливості й загрози, другий – врахувати політичні, економічні, соціальні, технологічні, екологічні та правові чинники. Результати аудиту підтримують прийняття рішень, допомагають виявити проблеми, оптимізувати HR-процеси, підвищити прозорість і ефективність HR-служб. У висновках наголошено, що система аудиту сприяє не лише оцінці поточного стану HR-системи, а й підвищенню конкурентоспроможності організації та її адаптивності до швидкозмінних умов.
Full text
1,260 characters
· extracted from
oa-doi-fallback
· click to expand
Published September 24, 2025
| Version v1
Journal article
Open
Розробка проекту аудиту персоналу як складового інструменту HR-аналітики
Authors/Creators
- 1. Київський столичний університет імені Бориса Грінченка
Description
У статті проаналізовано аудит персоналу як інструмент HR-аналітики, визначено його етапи, завдання, підходи та проблеми впровадження. Показано, що аудит забезпечує аналіз взаємозв'язку HR-функцій і бізнес-процесів, слугує основою для управлінських рішень і HR-стратегій. Розглянуто методичні підходи – SWOT- та PESTEL-аналіз: перший дає змогу визначити сильні й слабкі сторони кадрового потенціалу та зовнішні можливості й загрози, другий – врахувати політичні, економічні, соціальні, технологічні, екологічні та правові чинники. Результати аудиту підтримують прийняття рішень, допомагають виявити проблеми, оптимізувати HR-процеси, підвищити прозорість і ефективність HR-служб. У висновках наголошено, що система аудиту сприяє не лише оцінці поточного стану HR-системи, а й підвищенню конкурентоспроможності організації та її адаптивності до швидкозмінних умов.
Files
Марухленко О.В., Шульгіна Т.С.pdf
Files
(379.3 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:2441b9373c115e88f04bd82c1ff771ed
|
379.3 kB | Preview Download |
Text is read by the "Ask this paper" AI Q&A widget below.
Extraction quality varies by source — PMC NXML preserves structure
cleanly, OA-HTML may include some navigation residue, and OA-PDF can
have broken hyphenation. The publisher copy
(via DOI)
is the canonical version.